|
Stelt u zichzelf eens voor dat er binnen uw bedrijf een paar werknemers ontslagen worden en u heeft in de wandelgangen te horen gekregen dat u één van deze werknemers bent. Wat kunt u dan verwachten en kunt u zich misschien alvast voorbereiden op hetgeen wat u te wachten staat? Indien u te horen heeft gekregen dat u (waarschijnlijk) wordt ontslagen, dan komt u in aanmerking om uzelf aan te melden bij een outplacementbureau. Er zijn gevallen waarbij bedrijven / ondernemingen zelf één van de vele outplacementbureaus inschakelen. Er zijn meerdere redenen dat sommige bedrijven er zelf voor kiezen om gebruik te maken van de expertise van een outplacementbureau. De twee meest voorkomende redenen zijn geld besparing en een goed afscheid van de werknemer (in dank voor de bewezen diensten). Door de werknemers (die worden ontslagen) een outplacementtraject aan te bieden, hoeven de bedrijven / ondernemingen de werkgevers die hiervoor kiezen geen ontslagpremie / -vergoeding uit te betalen. Dit geld bedrag is vaak groter dan de kosten die gemaakt worden door het gebruik te maken van de expertise van outplacementbureaus. Maar wat is outplacement eigenlijk precies en hoe gaat het traject in zijn werk? Outplacement si het begeleiden van werknemers tijdens hun zoektocht naar een nieuwe werkplek. Echter is er een nadeel aan het outplacementtraject. Dit nadeel is dat er vaak een termijn wordt gesteld door de werkgever waarin u een nieuwe werkplek gevonden moet hebben. Indien dit niet lukt binnen deze aangegeven periode dan volgt er alsnog ontslag. Een outplacementtraject bestaat over het algemeen uit vier verschillende fasen, namelijk Verwerking, Zelfonderzoek, Sollicitatietraining en Het zoeken van een nieuwe baan. In de fase Verwerking wordt er gepraat over uw gevoelens m.b.t. uw ontslag, zodat u deze in een veilige omgeving kwijt kan en uw verhaal kunt vertellen (hoe u het ervaren heeft). In de fase Zelfonderzoek wordt er gekeken naar wie u bent, wat u kunt en wat uw sterktes en zwaktes zijn. In de fase Sollicitatietraining wordt uw cv flink onder handen genomen en oefent u zowel het schrijven van (onderscheidende) sollicitatie- en motivatiebrieven als het sollicitatiegesprek zelf. |
| http://loopbaannederland.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement precies?▼
Outplacement is het begeleiden van werknemers tijdens hun zoektocht naar een nieuwe werkplek. Het traject helpt ontslagen werknemers zich voor te bereiden op solliciteren en ondersteunt hen bij het vinden van passende vervolgwerk.
Uit welke fasen bestaat een outplacementtraject?▼
Een outplacementtraject bestaat uit vier fasen: Verwerking (emotionele begeleiding), Zelfonderzoek (kwaliteiten en sterktes in kaart brengen), Sollicitatietraining (cv en interviews oefenen) en Het zoeken van een nieuwe baan.
Waarom bieden bedrijven outplacement aan?▼
Bedrijven kiezen voor outplacement om geld te besparen op ontslagpremies en werknemers op een respectvolle manier uit te zenden. De kosten van outplacementbureaus zijn meestal lager dan de verschuldigde ontslagvergoedingen.
Wat gebeurt er als ik geen baan vind binnen de outplacementperiode?▼
Werkgevers stellen vaak een termijn waarbinnen je een nieuwe werkplek moet vinden. Lukt dit niet, dan volgt ontslag zonder dat het outplacementtraject heeft geholpen in je herplaatsing.
Wat gebeurt er tijdens de sollicitatietraining fase?▼
In deze fase wordt je cv verbeterd, oefen je het schrijven van onderscheidende sollicitatie- en motivatiebrieven, en train je voor het sollicitatiegesprek zelf.
