|
Outplacement is een vorm van baanbemiddeling bij ontslag die door veel bedrijven gebruikt wordt om het ontslagproces voor werknemers te vergemakkelijken. Hoewel outplacement bedoeld is om werknemers te helpen bij het maken van vervolgstappen in hun carrière, kunnen er ook nadelen kleven aan deze vorm van dienstverlening. In dit artikel bespreken we enkele van de nadelen van outplacement voor werknemers. Hoge kosten: outplacement kan duur zijn, vooral voor werknemers die een laag salaris hebben. Werknemers die outplacement inkopen met hun transitievergoeding, moeten vaak veel uitgeven aan de kosten voor deze dienstverlening, waaronder het betalen van een consultant, het opstellen van cv’s en het verzenden van sollicitatiebrieven. Sommige bedrijven kunnen deze kosten vergoeden, maar de meeste werknemers moeten deze kosten – direct of indirect – uit eigen zak betalen. Emotioneel moeilijk: outplacement is een proces dat vaak emotioneel moeilijk is voor werknemers. Het is vaak moeilijk voor werknemers om zich voor te stellen dat ze moeten veranderen van werkomgeving en afscheid nemen van collega’s en vrienden. Werknemers moeten ook overwegen hoe hun leven eruit zal zien als ze hun baan hebben verloren. Tijdrovend: outplacement kan een tijdrovend proces zijn. Werknemers moeten veel tijd besteden aan het bekijken van vacatures, het verzenden van cv’s en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Sommige werknemers kunnen maanden bezig zijn met het zoeken naar een nieuwe baan als gevolg van outplacement. Stressvol: Outplacement kan ook een zeer stressvol proces zijn. Werknemers moeten vaak veel tijd en energie steken in het zoeken naar een nieuwe baan. Ze moeten ook omgaan met de stress die gepaard gaat met het ontvangen van afwijzingen van mogelijke werkgevers. Hoewel outplacement bedoeld is om werknemers te helpen, kan het ook nadelen hebben. Werknemers moeten zich bewust zijn van de nadelen van outplacement en deze factoren in overweging nemen als ze een beslissing nemen over de toekomst van hun carrière. |
