De mogelijkheden om uit elkaar te gaan als werkgever en werknemer

Wanneer een arbeidsrelatie niet langer goed loopt of eindigt, zijn er verschillende manieren waarop werkgever en werknemer uit elkaar kunnen gaan. Dit kan op initiatief van de werknemer, op initiatief van de werkgever of in onderling overleg. In dit artikel leggen we de belangrijkste routes uit, met praktijkvoorbeelden en aandacht voor jouw rechten. Zo weet je precies wat je kunt verwachten én wat je het beste kunt doen.

Ontslag op initiatief van de werknemer: opzegging

Een werknemer kan ervoor kiezen om zelf ontslag te nemen. Dit gebeurt meestal door een schriftelijke opzegging met inachtneming van de opzegtermijn.

Voorbeeld uit de praktijk

Sander werkt al vijf jaar bij een IT-bedrijf. Hij heeft een nieuwe baan gevonden en zegt zijn huidige contract op. In zijn arbeidsovereenkomst staat een opzegtermijn van één maand. Sander stuurt een ontslagbrief en werkt nog een maand door, zoals afgesproken.

Let op: als werknemer heb je bij vrijwillig ontslag geen recht op een WW-uitkering. Daarom is het belangrijk om goed na te denken over je keuze en je situatie.

Ontslag op initiatief van de werkgever

Een werkgever kan niet zomaar een arbeidsovereenkomst beëindigen. Daar zijn strenge regels aan verbonden. Er zijn verschillende routes waarlangs dit kan gebeuren.

Ontslag via UWV of kantonrechter

Als een werkgever iemand wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan moet hij toestemming vragen aan het UWV. Gaat het om andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren? Dan moet de werkgever naar de kantonrechter.

Voorbeeld uit de praktijk

Marieke werkt bij een productiebedrijf. Door een reorganisatie vervalt haar functie. De werkgever vraagt ontslag aan bij het UWV. Na toetsing krijgt de werkgever toestemming om haar dienstverband te beëindigen. Marieke krijgt een transitievergoeding en kan een WW-uitkering aanvragen.

Dit proces is vaak langdurig, kostbaar en onzeker. Daarom kiezen werkgevers en werknemers in de praktijk vaak voor een andere optie: de vaststellingsovereenkomst.

In onderling overleg: de vaststellingsovereenkomst

De meest gekozen manier om uit elkaar te gaan is via een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Hierbij spreken werkgever en werknemer samen af dat het dienstverband stopt. Dit gebeurt op vrijwillige basis, met wederzijds goedvinden.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

In een vaststellingsovereenkomst worden alle afspraken rondom het ontslag vastgelegd. Denk aan:

• De einddatum van het dienstverband

• De hoogte van de ontslagvergoeding

• Het al dan niet in acht nemen van de opzegtermijn

• Vrijstelling van werk

• Terugbetaling van studiekosten (of juist niet)

• Afhandeling van vakantiedagen en bonus

Voorbeeld uit de praktijk

Ahmet heeft al een tijdje spanningen met zijn leidinggevende. Ze komen samen tot de conclusie dat verder samenwerken niet werkt. De werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst op met een nette vergoeding. Ahmet laat de overeenkomst gratis controleren via MijnOntslagjurist.nl en ontdekt dat hij recht heeft op een hogere vergoeding. Dankzij hulp van MijnOntslagjurist wordt de regeling aangepast. Ahmet vertrekt met een goed gevoel én behoudt zijn recht op WW.

Een vaststellingsovereenkomst biedt dus veel voordelen. Je hebt zelf invloed op de voorwaarden en je voorkomt langdurige procedures. Belangrijk is wel dat je nooit zomaar tekent. Laat je overeenkomst altijd controleren door een specialist, zoals via MijnOntslagjurist. Zo weet je zeker dat je recht houdt op een WW-uitkering en dat je het maximale uit de regeling haalt.

Ontslag met wederzijds goedvinden versus eenzijdig ontslag

Het verschil tussen ontslag met wederzijds goedvinden (zoals bij een vaststellingsovereenkomst) en eenzijdig ontslag (via UWV of rechter) is groot. Bij eenzijdig ontslag heb je minder invloed op de uitkomst en kan het proces maanden duren. Bij ontslag met wederzijds goedvinden bepaal je samen met je werkgever de voorwaarden. Dat biedt meer rust en duidelijkheid.

Beëindiging tijdens proeftijd of bij tijdelijke contracten

Bij tijdelijke contracten of tijdens de proeftijd gelden andere regels. Tijdens de proeftijd mag zowel werknemer als werkgever het contract per direct beëindigen, zonder opzegtermijn. Ook tijdelijke contracten eindigen van rechtswege, tenzij anders afgesproken.

Voorbeeld

Lisa heeft een contract voor zes maanden. Na vijf maanden laat haar werkgever weten dat het contract niet wordt verlengd. Dit mag, mits het op tijd is gemeld. De werkgever hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter.