Stel je voor, je bent een kok en je moet de meest fantastische soep ooit maken. Je hebt een heleboel ingrediënten tot je beschikking, maar hoe weet je welke perfect zullen samensmelten? Dit is vergelijkbaar met het recruitmentproces. Je hebt talloze kandidaten, maar je wilt zeker weten dat je de juiste persoon kiest die niet alleen nu, maar ook op de lange termijn, waarde toevoegt aan je bedrijf. Je kunt daarom het best een IQ-test afnemen bij sollicitanten of medewerkers. Een tool die, zeker weten, niet mag ontbreken in jouw gereedschapskist als recruiter. Wat is The Bridge Ability Suite? The Bridge Ability Suite biedt een scala aan psychometrische tests, waaronder een geavanceerde IQ-test die ontworpen is om de cognitieve capaciteiten van je sollicitanten of medewerkers objectief te meten. Deze test meet aspecten zoals numeriek en verbaal redeneervermogen, logisch denken, en ruimtelijk inzicht. Het mooie is dat deze test niet alleen zwart op wit de intellectuele capaciteiten van een kandidaat laat zien, maar je ook helpt te begrijpen hoe snel iemand nieuwe informatie kan verwerken en problemen kan oplossen. Waarom een IQ-test gebruiken in recruitment?
Implementeren van IQ-tests in je wervingsproces
Conclusie Een IQ-test zoals aangeboden door The Bridge Ability Suite is een krachtige tool voor elke recruiter die dieper wil graven dan indrukken en ervaringen. Het biedt een wetenschappelijk onderbouwde methode om de ware potentie van kandidaten te ontsluiten. Dus, of je nu op zoek bent naar de perfecte nieuwe aanwinst voor je team of de potentie van je huidige medewerkers beter wilt begrijpen, overweeg dan zeker de toegevoegde waarde van een IQ-test. Met deze test kun je er zeker van zijn dat je niet alleen gokt, maar echt investeert in de toekomst van je bedrijf. |